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灞变笢浣撳僵11閫?璧? 南寧搭建“共享崗位”平臺

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發表于 2020-3-7 22:31:18 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
受疫情影響,南寧市不少企業經營受到沖擊。部分企業特別是餐飲企業因暫未復工,職工大量閑置;與此一起,一些保障群眾生活必需的商超職業則因線上配送業務增多,呈現人手短缺。南寧市人社部分了解到用人需求對立后,活躍搭建“同享崗位”平臺,部分餐飲與商超、同享出行企業陸續達到用工意向,餐企職工入超市打起“小時工”。

昨日,記者在回訪中了解到,同享崗位一經發布備受社會關注,“夾心層”職工宅家失業問題得到解決。

餐飲職工入超市打“小時工”

“沒有想到‘同享崗位’那么受歡迎!短短半個月,咱們招到的人數超出了計劃數?!弊蛉?,上海鈞正網絡科技有限公司(哈啰出行)廣西分公司負責人說。受疫情影響,市民騎行需求大幅增加,哈啰出行在運維人員方面呈現較大用工缺口,2月20日南寧“同享崗位”推出后,截至目前哈啰出行南寧區域累計接到640余位求職者來電咨詢,經過面試參加哈啰“同享崗位”的職工58名,其間31名是受疫情影響無法正常復工而兼職參加的。

除哈啰出行外,沃爾瑪超市在南寧市的6個門店已吸納兼職職工98名,其間58人來自餐飲職業,主要安排在前臺電商揀貨、理貨、核銷等崗位作業。

一起,相似職業、相似崗位的職工同享,也為企業暫時用工減輕訓練本錢、節省時間本錢。北京華聯超市總共吸收來自桂小廚的“同享職工”12名,覆蓋崗位有理貨員、收銀員、揀貨人員等,因職業相似、崗位相似,經過簡略訓練之后人員的適應度比較高。

職工“跨界”上班應對失業

“同享崗位”較受男性失業者歡迎。以哈啰出行為例,參加“同享崗位”的以30~40歲男性為主,男性占比83%,其余為30~40歲女人。職工多以本地流水線工人為主,占比50%,終年在外務工人員占比26%,原崗位以外賣員、快遞員、貨運司機為主?!巴碇骯ぁ奔嬤安渭雍?,每天的收入為100元,按周或雙周領取。

沃爾瑪超市兼職職工時薪16元,一周作業時間不超過24小時,每周最多收入384元,每15天領一次酬勞。

23歲的小伙子龔堅鋒本是桂小廚餐廳的一名桂菜廚師,疫情期間“跨界”到沃爾瑪超市南寧航洋店擔任揀貨員,由一開始的不適應逐步經過學習訓練后上手?!霸勖欽夥葑饕鄧淙緩苊?、有點累,但是可以讓很多人足不出戶買到自己想要的產品,這也算是對疫情小小的貢獻?!憊岱胬止鄣廝?。

將搭建“點對點”同享形式

據不完全統計,2月下旬,“南寧人社”微信大眾號為有需求的企業天天翻滾發布“同享崗位”1100多個,一起,為7家企業在線發布“同享崗位”招聘信息?!巴碭諼弧薄巴碇骯ぁ鋇攘榛鈑霉ば灤問較稚砟夏?,平衡互補了部分企業勞動力過剩和部分企業人力緊缺的問題,增加了失業職工收入,對疫情期間全市物資儲備和產品流通,對應對疫情影響帶來活躍意義。

目前,隨著全市企業大規模有序復工復產,已有部分“同享職工”離開“同享崗位”。不少人員更愿意重回或尋找更固定、收入更穩定的作業。

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